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                    联 系 人:刘先生
                    网址:http://www.micahgardner.com
                    E-mail:ksfengu@163.com
                    联系地址:江苏省昆山市城北西路2755号

                     

                      国电华研(广州/)电力科技公司成立于2007年,技术发源于我国电力行业技术领头单位——“中国电力科学研究院”,依托其高端的技术和的专家,为电网客户提供电网规划研究、科技课题研究、电力专业软件、以及电力设计、用户配电工程等技术服务。

                      公司与“中电联全国输配电技术协作网”在广州合作成立南方中心,面向电网企业提供行业标准制定、高新技术、技能培训与国际合作等高端服务;协作网着眼于建立互联网+的共享平台,成立了20多个电力专业委员会,整合了200多名业内知名专家智库,吸引超过200多家电力制造、施工、设计、科研企业参与,为电力同行创造一个交互式的信息集合平台。

                      国电华研公司与中国电科院、输配电协作网等国企资源建立了共享合作平台,自身却拥有体制灵活的民营股份制企业身份,能为您的个人职场提供长远的发展通,随着个人成长壮大,我们会逐步提供从基本月薪—项目励—分类励—公司分红直至虚拟股权的优厚待遇;

                      我们从事的电网规划咨询服务对象上至南方电网总部、国网和南网各级省公司,下至地市、县级供电局和基层供电所,业务覆盖全国十多个省,尤其是长三角、珠三角经济发达区域,都有我们展现技能的身影。

                      我们从事的规划设计咨询业务,是电力行业供应链条的高端服务,项目对于电力建设运行具有里程性的重要意义,为电力专业人才的天赋展现提供了广阔的平台。

                      我们将借助国企人才资源和利用民营灵活机制,通过10至20年的不懈努力,把我们的公司打造成为立足国内、面向世界的专业电力咨询公司,为提升我国乃至世界的配电网事业持续贡献才智!

                      1、国电华研为所有的新入职员工提供丰富的培训,根据年度培训计划为员工提供新员工培训、项目培训、专业技术培训、管理培训等系统、全面、多元化的培训课程,为员工创造无障碍工作以及为员工的职业成长和发展提供良好的机会与通道。

                      2、国电华研高度重视人才,始终将人才视为企业的战略资源和核心竞争力,建立了后备人才培训计划,为员工提供技术与管理的双通道职业发展体系。

                      3、国电华研重视员工的需求,积极采纳对员工有用的,并积极培养核心管理和技术人员,为全体员工提供广阔的职业发展平台,国电华研以多年的实践向员工承诺:心有多大,你的舞台就有多大。

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                      基本工资:公司建立科学的工资体系,来提升员工工作的满意度,根据不同岗位的任职要求、职责权限和员工能力素质制定基本工资。我们定期调整薪资,对成绩突出的员工予以调薪或职位晋升。

                      绩效工资:公司绩效管理的,实行富有挑战性的绩效考核管理机制。我们针对不同岗位的工作特点设定相应的考核制度,当员工绩效表现突出时,公司予以计发月度绩效/年终绩效,当员工绩效表现平平时,公司予以培训和指导帮助员工提升绩效。

                      公司强调“专业、专注、服务、创新”的企业文化,对于积极推动整体业绩实现的团队和个人,我们设立专项,计发特别项目金,如评选年度优秀部门、年度优秀经理人、年度优秀团队、年度优秀员工,年度特别贡献等。

                      社会保险::我们参加社会统筹保险,员工享有全部的社会保险待遇,包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。

                      假期::公司希望员工在能得以充分地休息,提供除法律的公休假日及婚假、产假等休假外,每位员工可享受带薪年休假,随着司龄的增长,带薪假的也将随之增加。

                      员工公寓::为照顾基层员工,部分应届毕业生和初来工作的员工,公司在办公区附近帮忙为员工寻找宿舍,方便部分员工居住和工作。

                      园区食堂::公司所在办公园区内设有专业的园区食堂,食堂位于公司办公楼旁,下电梯步行3分钟即到。

                      通讯补贴::为方便员工处理业务工作,公司按关岗位工作性质特点,每月给予一定的通讯补贴和流量补贴。

                      交通/住房补助:公司根据每位正式在职员工的居住情况为员工每月补助住房补贴费用。为了照顾交通不便的员工上下班,公司给员工专门的交通补助。

                      员工健康文化活动:公司重视文化建设,每年通过不同形式的内容组织公司员工参加各类活动,例如:全员体检,年会,生日宴、登山,团队素质拓展等;惫び旖】祷独值囊涤嗌,给员工创造各类才艺展示和互动交流的平台。

                      

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